Perhatian Untuk Majikan
Di MAHKAMAH PERUSAHAAN!
Prestasi pekerja anda makin merosot,
Anda Tak Tahu Apa Sepatutnya Anda Kena Buat.
Anda dah tegur, dah bagi amaran..
Tapi tak berubah jugak.
Lantas, terus anda terminate budak tu !
tup tup .. Lepas tu ..
Tak Pasal - Pasal Anda Dapat Surat
Kena Naik Mahkamah Perusahaan
Adakah Pekerja Anda Sudah Mula Buat Anda Pening Kepala?
- Pekerja asyik tak capai target KPI, dah belanja ayam goreng KFC, pizza hat tiap hari Jumaat hasilnya tetap sama.
- Pekerja asyik datang lewat ke tempat kerja dan selalu bagi seribu macam alasan.
- Pekerja yang asyik mengulor, cakap nak pergi solat tapi lama kemain.
- Pekerja yang kerap sangat ambil cuti. Kerja makin banyak, makin banyak la yang tertangguh dan tak siap.
- Ni lain pulak kesnya, baru awal tahun je cuti tahunan dah habis digunakannya.
- Pekerja kantoi curi duit syarikat? Curi 'database' pelanggan? Curi eset syarikat?
- Pekerja asyik klentong tipu anda?
- Lebih parah pekerja selalu ‘lenyap’, tak nampak batang hidung langsung.
Jom Check Tengok, Adakah Ini Keadaan Anda Sekarang?
- Anda dah tegur dah bagi amaran, tapi tak berubah-ubah jugak.
- Anda takut nak ambil tindakan keras, takut nanti salah bertindak kena saman la pulak.
- Anda tak pernah tahu cara sebenar untuk buat senarai tugasan pekerja, jadi anda tak cukup bukti kukuh untuk tunjuk kepada Mahkamah Perusahaan.
- Anda tak tahu cara yang betul untuk nilai prestasi pekerja? Anda perlu sedar yang pekerja adalah manusia, bukan robot bukan binatang.
Saya nak anda tumpukan perhatian dan fokus untuk bacaan seterusnya sebab saya tak mahu anda buat kesilapan!
FAKTA!
Dalam kesemua kes yang saya handle, paling banyak adalah kes yang mana majikan SALAH CARA TERMINATE pekerja yang bermasalah dan prestasi merosot.
Akibatnya majikan terpaksa bayar wang pampasan saman sebab tak cukup bukti dan cara termination yang salah.
INI KEBIASAAN MAJIKAN YANG KURANG BERILMU AKAN LAKUKAN
- Tak banyak cakap terus pecat pekerja tu! Majikan sepatutnya perlu keluarkan amaran bertulis. Jika tidak pemecatan itu jadi tidak sah.
- Pejamkan je mata, biarkan sahaja pekerja tak perform. Sanggup ke nak buat macam tu? Duit syarikat jalan macam air, gaji dia pun setiap hujung bulan nak kena bayar tuu.
- Yang ni favourite, slamber je dia potong gaji pekerja tu. Alasan sebab lambat datang atau tak capai target. Ini memang biggest mistake dan amat tidak cerdik!
PERHATIAN!
Pekerja sekarang ramai yang cerdik-cerdik, segala informasi di hujung jari.
Silap hari bulan tak pasal-pasal terus naik mahkamah.
Sila Tonton Video Di Bawah..
Memperkenalkan...
HR PERFORMANCE MASTERY
26 October 2019
Salah satu punca pekerja ditamatkan perkhidmatan adalah disebabkan masalah prestasi. Masalah prestasi ini penting sebab ia sedikit sebanyak memberi kesan buruk kepada perjalanan syarikat.
Namun apa yang berlaku syarikat pula terpaksa bayar ratusan ribu ringgit kerana salah laku dalam proses menamatkan pekerja ini yang mana pekerja tersebut cukup pandai telah buat tuntutan saman di Mahkamah Perusahaan.
Jadi, HR Performance Mastery adalah kelas intensif khas untuk anda Majikan dan juga HR staff, di dalam kelas ini sepenuhnya praktikal. Saya ajar, saya tunjukkan cara dan anda terus buat di depan saya.
5 Sebab Anda Kena Hadir!
- Saya akan tunjuk dan ajar secara praktikal step by step cara untuk buat SENARAI TUGASAN/KERJA yang perlu dilakukan oleh seorang pekerja.
- Anda akan belajar cara yang TERBAIK untuk cipta Key Performance Indicator iaitu ukuran yang perlu dicapai oleh seorang pekerja.
- Anda akan buat bersama saya step by step belajar cara yang tepat untuk menilai prestasi staff menggunakan borang penilaian prestasi.
- Saya akan ajar anda cara untuk membuat Surat Amaran yang cukup PADU dan beri kesan yang amat mendalam pada yang membacanya. Servis untuk buat surat amaran ini selalunya saya charge ribu ribu ringgit.
- Dah buat pernilaian prestasi, anda juga akan diajar pula cara untuk Merancang Peningkatan Prestasi. Ini penting sebab jika tak buat, pembuangan kerja akan konfem-konfem jadi salah tauu.
- Saya akan ajar juga cara untuk membuat Surat Penamatan Perkhidmatan.
-
Saya akan bongkarkan REAL CASE STUDY – Bagaimana dengan kesilapan syarikat XXX *dirahsiakan* ini sehingga terpaksa bayar ratusan ribu ringgit di Mahkamah.
Banyak pengajaran anda akan dapat dari kisah yang akan saya kongsikan ini. Kalau nak tahu kisah syarikat ini, kena datang kelas ni baru saya akan revealkan segalanya.
HR BREAKTHROUGH MASTERY
26 October 2019
Antara banyak sebab poket syarikat jadi koyak rabak kerana disebabkan salah dalam proses buang pekerja yang ada masalah salahlaku.
Dah lah pekerja buat hal macam mencuri. Kita dah tanggung rugi. Tapi kenapa bila buang pekerja tetap syarikat yang salah?
Sebab anda terlupa satu perkara yang sangat penting iaitu kena ada Surat Tunjuk Sebab. Banyak lagi perkara penting yang akan dibongkarkan kepada anda supaya tak de lah penat-penat anda kumpul duit akhirnya terbang melayang sebab salah buang pekerja.
7 Sebab Anda Kena Hadir!
- Anda akan pelajari Formula ASAS, iaitu Aduan + Siasatan + Amaran + Surat Penamatan.
-
Anda akan faham dan buat secara praktikal step by step Cara Untuk Rekodkan Aduan yang diterima dengan cara yang betul dan sistematik.
Selalunya ramai yang buat silap acuh tak acuh sahaja bila aduan diterima. Kesannya nanti bila naik kes di mahkamah dan untuk buat siasatan akan menjadi rumit! -
Apabila ada ADUAN jangan perap buat pekasam, wajib buat SIASATAN!
Anda akan belajar cara untuk buat siasatan apabila aduan diterima, seperti Polis Inspektor bermisai lentik. Anda juga akan ketahui cara untuk rekodkan keterangan saksi dan kumpulkan bukti.
Kemudian cara untuk anda buat siasatan dengan memanggil pekerja yang dituduh. Semuanya akan dibongkarkan secara praktikal kepada anda. -
INI PALING BERNILAI! Anda akan diajar dan digasak cukup-cukup untuk merangka Surat Tunjuk Sebab.
Ini bukan buat surat jenis level-level copy paste dari google, ini adalah benda yang sama jika anda upah lawyer untuk buatkan.
AMARAN! Jika anda salah keluarkan Surat Tunjuk Sebab untuk pembuangan kerja, surat anda lemah dan tak kukuh! Get ready-lah untuk bayar gantirugi. -
Dah hantar Surat Tunjuk Sebab, anda akan belajar Cara Untuk Menilai kepada respon jawapan kepada surat tersebut.
Anda akan faham dan pandai buat pernilaian yang tepat dari respon balas yang diterima samada cukup kuat dan kukuh untuk pembelaan diri pekerja tersebut.
Ilmu kemahiran ini amat penting sebab jika anda salah nilai dan buat keputusan, mudah-mudah saja mahkamah akan menyebelahi pihak lawan. Jika pembelaannya terbukti amat lemah, anda boleh tamatkan perkhidmatannya tanpa ada ragu-ragu. -
Saya akan tunjukkan kepada anda step by step cara untuk menyediakan Surat Penamatan Perkhidmatan.
Kalau dah namanya surat, of course lah PENTING sebab ianya akan jadi BUKTI di mahkamah nanti.
Kalau tak mahu terjerut leher sendiri tak tahu esok lusa, pastikan 'bukti' anda lengkap, kukuh, dan kuat tiada kerompongan sana-sini. -
Saya akan bongkarkan REAL CASE STUDY – Bagaimana dengan kesilapan syarikat XXX *dirahsiakan* ini sehingga terpaksa bayar ratusan ribu ringgit di Mahkamah.
Banyak pengajaran anda akan dapat dari kisah yang akan saya kongsikan ini. Kalau nak tahu kisah syarikat ini, kena datang kelas ni baru saya akan revealkan segalanya.
"Saya Nak Jadi Majikan Yang Bijak Dalam Pengurusan Staff.."
Hari ni, ada sesi bersama lawyer pula. Private coaching bersama Tuan Auzan Sazali, peguam yang pakar dalam undang-undang HR.
Bertuah kerana menjadi kumpulan pertama yang terpilih untuk sesi pengenalan content HR Impact Mastery. Walaupun hanya 2 fasa ’employment’ yang sempat dikupas iaitu i) fasa ‘hiring’ dan ii) fasa ‘on-job’, namun sempat berasap jugalah kepala ni.
Mana taknya, banyak istilah perundangan yang kita perlu tahu.
Nasib baiklah Tuan Auzan sabar orangnya. Explain satu demi satu. Explain dalam BM pula tu. Jadi, mudah bagi kita yang takde background law ni nak faham.
Sebagai usahawan tuisyen, banyak yang perlu saya tahu tentang undang-undang yang melibatkan pekerja.
Yang BEST tentang pertemuan hari ini, saya dapat perkemaskan pemahaman tentang apa yang terkandung dalam Akta Kerja. Dan juga, tentang satu aspek yang SANGAT PENTING bagi pengusaha pusat tuisyen dan home tuition.
Iaitu…
Bagaimana nak uruskan JADUAL KERJA tutor sepenuh masa dan separuh masa mengikut landasan undang-undang yang BETUL.
Dapat berjumpa face-to-face dengan lawyer, memang bonus yang ditunggu-tunggu. Tak sabar nak tunggu program anjuran #HEXO yang seterusnya. Ini kerana, industri tuisyen bukan industri yang biasa-biasa. Dan, saya juga ingin menjadi majikan yang bukan biasa-biasa. #InsyaAllah
Saya nak jadi majikan yang BIJAK dalam pengurusan staf terutama tutor bagi memastikan SMART Tuition dapat melahirkan tutor yang berkualiti dan berimpak tinggi.
Semoga dipermudahkan. #aamiin
Puan Irwanee Harun
SMART Tuition - Pusat Tuisyen Pembelajaran Pintar
Auzan Sazali
Hi, Saya Auzan Sazali. Saya merupakan seorang peguam dari lulusan Sarjana Mudah Undang-Undang di UIAM.
Selama 9 tahun pengalaman saya handle beratus-ratus kes, turun naik mahkamah. Paling banyak kes yang berlaku adalah masalah salahlaku dalam pembuangan pekerja dan rekod pampasan yang berjaya diperolehi dari yang kes saya ambil dan nilainya hampir RM 1 Juta.
Di HEXO & CO, visi kami adalah untuk membantu dan memberi kesedaran kepada semua majikan di luar sana tentang kepentingan keharmonian dalam mengamalkan undang-undang dengan cara yang betul dan efektif.
" Dapat Belajar Benda Yang Baru SETIAP KALI DATANG,
BERBALOI SANGAT!"
Apa Yang Akan Anda Perolehi Jika Anda Join SEKARANG
HR PERFORMANCE MASTERY
- Template Borang Mencipta KPI bernilai RM1000.
- Template Borang Penilaian Prestasi bernilai RM1000
- Template Surat Amaran bernilai RM1200
- Template Rancangan Peningkatan Prestasi bernilai RM1000
- BONUS - Workbook Kelas HR Performance Mastery bernilai RM500
- BONUS - Nota Kelas HR Performance Mastery bernilai RM500
- BONUS - Rakaman Kelas HR Performance Mastery bernilai RM1200
- BONUS - VIP Private Group Support
Nilai Kesemuanya:
RM 6,400
Harga Asal: RM2000
EARLYBIRD OFFER!
RM 1000
SAHAJA
HR Breakthrough MASTERY
- Template Borang Rekod Aduan Pekerja bernilai RM1000.
- Template Borang Rekod Kenyataan Saksi bernilai RM1000
- Template Surat Tunjuk Sebab bernilai RM1000
- Template Surat Amaran bernilai RM1000
- Template Checklist Penilaian Hukuman Setimpal bernilai RM1000
- BONUS - Workbook Kelas HR Breakthrough Mastery bernilai RM500
- BONUS - Nota Kelas HR Breakthrough Mastery bernilai RM500
- BONUS - Rakaman Kelas HR Performance Mastery bernilai RM1200
- BONUS - VIP Private Group Support
Nilai Kesemunya:
RM 7,200
Harga Asal: RM3000
EARLYBIRD OFFER!
RM 1500
SAHAJA
TARIKH :
HR PERFORMANCE Mastery - 26 OKTOBER 2019
HR Breakthrough Mastery - 27 OKTOBER 2019
LOKASI :
CYBERVIEW RESORT & SPA, CYBERJAYA
The Lodge, Persiaran Multimedia,
Cyber 7,63000 Cyberjaya
Selangor, Malaysia
Tel: (603) 8312 7000
Fax: (603) 8312 7001
Email: hotline@cyberviewresort.com
GPS Coordinate
Latitude: N 2 55.440
Longitude: E 101 40.020
Ya, Saya Amat Berminat!
© 2019 AAS Hexo Sdn Bhd (1341146-A). All rights reserved
F-11-22, Block F, Pacific Place Signature Office,
Jalan PJU 1A/4, Ara Damansara,
47301 Petaling Jaya, SELANGOR
03-76114503
myhexocenter@gmail.com
