Video ini menjelaskan apakah fungsi RPP di dalam menguruskan isu prestasi.
Elemen “S” disentuh di dalam RPP sebagai satu langkah yang perlu diambil majikan untuk memberikan peluang kedua kepada pekerja.
Lessons in this course:
- Section 00 – Pengenalan & Formula Segi Tiga HPM
- Section 01 – FORMULA HPM : MEMENANGI
- Section 02 – FORMULA HPM : MENGELAKKAN
- Section 03 – FORMULA HPM : MENGURUSKAN
- 03.01 – PENILAIAN (PASTI)
- 03.02 – KUALITI KERJA
- 03.03 – PENJELASAN BORANG 2 ASPEK & ASPEK PENILAIAN
- 03.04 – PENILAIAN – DIPERCAYAI & INISIATIF
- 03.05 – PENILAIAN – KEPUTUSAN & KEPIMPINAN
- 03.06 – PENILAIAN – PENGETAHUAN KERJA, KERJASAMA, DISIPLIN, HUBUNGAN, TANGUNGJAWAB & PENGUNAAN BORANG
- 03.07 – PENGESAHAN BORANG , AMARAN (PASTI) , WORKBOOK PAGE 6 & 7
- 03.08 – SURAT AMARAN (PASTI)
- 03.09 – RANCANGAN PENINGKATAN PRESTASI (RPP)
- 03.10 – RPP – PELAN TINDAKAN STRATERGIK
- 03.11 – RPP- LATIHAN & TINDAKAN SUSULAN ATASAN/PEKERJA
- 03.12 – LAPORAN RPP
- 03.13 – LAPORAN RPP- TEMPOH LANJUTAN
- 03.14 – PELUANG KETIGA
- 03.15 – SURAT KEPUTUSAN RPP YANG MEMUASKAN
- 03.16 – SURAT PENAMATAN RPP